취업 부터 직장생활, 퇴사까지

취업부터 직장, 노무.퇴직금, 실업급여,고용보험, 4대보험, 고용보험

근로기준, 노무

직장 생활 중 꼭 알아야 할 기본 노동법 지식 중 하나가 바로 ‘연차’입니다. 그중에서도 입사 첫 해와 2년 차에 걸쳐 적용되는 ‘비례연차’는 많은 근로자들이 헷갈려하는 부분입니다.이 글에서는 비례연차의 정의, 계산 방법, 실제 입사일에 따른 연차 발생 및 소멸 사례를 함께 정리해 드립니다. 이제 연차 계산, 복잡하게 느껴지지 않을 거예요!하지만 실제 계산시에는 회사의 취업규칙, 계약서등을 살펴보고 적용하는 것도 생각해 보세요 목차1. 비례연차란?2. 연차 계산 방법3. 입사일 기준 연차 발생 & 소멸 사례4. 연차 소멸 기준과 주의사항5. 연차 활용 전략 꿀팁1. 비례연차란?비례연차는 근로기준법 제60조에 따라 입사 첫 해에 근로자가 개근한 달마다 1개씩 부여되는 유급휴가입니다. 최대 11개까지 발생하..

해고

갑작스럽게 해고를 당한 후, 마지막 월급만 받고 끝이라고 생각하셨나요? 그렇다면 놓치고 있는 권리가 있을 수 있습니다. 바로 해고 예고수당입니다. 근로기준법상 일정 요건을 만족하는 해고의 경우, 사용자(회사)는 근로자에게 30일 전에 해고 예고를 하거나, 그렇지 않으면 이에 상응하는 금액을 지급해야 합니다.이 글에서는 해고 예고수당이 무엇인지, 누가 받을 수 있고 어떻게 신청해야 하는지, 그리고 실제 지급 사례와 주의할 점까지 2025년 최신 기준으로 정리해드릴게요. 자신의 권리를 제대로 알고 정당한 보상을 받기 위해 꼭 끝까지 읽어보세요.목차1. 해고 예고수당이란?2. 해고 예고수당 지급 기준3. 예외 상황: 수당을 못 받는 경우4. 해고 예고수당 실제 사례5. 지급받는 방법과 절차6. 노동청 진정 시..